中国社会科学院人力资源管理在职研究生

中国社会科学院开设人力资源管理在职研究生课程，主要方向有劳动关系与社会经济、国际人力资源管理师、国际职业规划师、劳动经济与组织行为、人力资源管理与开发等，具体课程内容如下：

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五月同等学力

中国社会科学院研究生院(人力资源管理)

课程一、中国社会科学院人力资源(激励机制与绩效管理)在职研究生课程

课程内容：公共基础课：科学社会主义理论与实践、马克思主义经典著作选读、财政学、西方经济学、国际经济学、金融学原理;专业课：员工培训、职业生涯设计、职业生涯开发、职业规划、领导力开发、绩效管理、工作分析、薪酬管理、职位评估、管理心理学。

申请条件：申请人需满足大学本科或大学专科以上学历。?

课程二、中国社会科学院人力资源(劳动关系与社会经济)在职研究生课程

课程设置：公共基础课：科学社会主义理论与实践、马克思主义经典著作选读、财政学、西方经济学、国际经济学、金融学原理;专业课：劳动力市场、劳动合同管理、劳资关系、企业战略管理、人力资源战略、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、人事招聘、人事甄选。

申请条件：申请人需满大专以上学历。?

课程三、中国社会科学院人力资源ICHRM(国际人力资源管理师)在职研究生课程

课程设置：公共基础课：科学社会主义理论与实践、马克思主义经典著作选读、财政学、西方经济学、国际经济学、金融学原理;专业课：绩效管理、薪酬设、职业生涯规划与设计、人力资源管理战略、劳动关系管理、职位说明、管理学原理、企业管理战略、工作分析、计薪酬管理。?

课程四、中国社会科学院人力资源(国际职业规划师)在职研究生课程

课程设置：公共基础课：科学社会主义理论与实践、马克思主义经典著作选读、财政学、西方经济学、国际经济学、金融学;专业课：人力资源战略、人事招聘、人事甄选、职位分析、薪酬设计、薪酬管理、劳动合同管理、沟通管理、职业生涯设计、职业生涯规划。?

课程五：中国社会科学院人力资源(劳动就业与社会保障)在职研究生课程

课程设置：公共基础课：科学社会主义理论与实践、马克思主义经典著作选读、财政学、西方经济学、国际经济学、金融学;专业课：人力资源管理概论、工作分析与职位说明、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、劳动关系与劳动法、管理学原理、组织行为学、劳动就业与劳动保障、社会保障。?

课程六、中国社会科学院人力资源(劳动经济与组织行为)在职研究生课程

课程设置：公共基础课：科学社会主义理论与实践、马克思主义经典著作选读、财政学、西方经济学、国际经济学、金融学;专业课：人力资源管理概论、工作分析与职位说明、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、发展经济学、管理学原理、组织行为学、管理心理学、劳动关系管理。?

课程七、中国社会科学院人力资源(人力资源管理与开发)在职研究生课程

课程设置：公共基础课：科学社会主义理论与实践、马克思主义经典著作选读、财政学、西方经济学、国际经济学、金融学;专业课：人力资源战略管理、培训与开发、工作分析与职位评估、人事招聘、人事甄选、绩效管理、素质管理、职业生涯设计、职业生涯规划、员工关系管理。

在职博士课程：中国社会科学院人力资源管理方向在职研究生课程

本课程的主要培养方向以及目标：人力资源管理与开发方向、ICDF(国际职业规划师)、ICHRM(国际人力资源管理师)、劳动经济与社会保障方向、企业管理与企业发展方向、人力资源开发与绩效管理

课程分为几个部分：基础课、专业课、拓展课、 高端论坛?

综合以上课程信息希望预报考人力资源管理专业在职研究生课程的学员能够对其了解的更全面。如果您有存在任何报考问题可及时与在线老师进行咨询。